DICAS:

- Reconhecer os comportamentos e atitudes próativas dos colaboradores a cada progresso e não fazer críticas públicas.

 - Promover reuniões de equipe que estimulem o feedback aberto entre os participantes.

 - Apresentar vídeos ou treinamentos motivacionais com frequência para alterar o estado emocional dos funcionários.

- Estimular a comunicação voltada para o foco na solução e não no problema.

- Divulgar amplamente na empresa o conceito da autorresponsabilidade, que diz que nós somos os únicos responsáveis pelos os nossos resultados e, consequentemente, os únicos que podem mudá-los.

Foco no Capital Humano e nos Resultados

PALESTRAS:

Poder Pessoal
 - Qual seu objetivo?
- O que te define? Será que te limita?
Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=q8GCSsJx2VY&t=20s

Nutrição Mental e Equilíbrio Emocional
- Educação Emocional: Peso Ideal e Equilíbrio Pessoal
- Qual é a sua Imagem Mental? Sou magra de ruim ou sou gorda porque minha estrutura óssea é grande? 
- Conheça a ti mesmo e liberte-se de suas crenças que te limitavam até aqui!
- Peso Ideal x Obesidade 

Desenvolvimento de Talentos
- Qual o papel do Líder? 
- Quem é o seu Colaborador?

Gestão de Emoção
- Eduque suas emoções
- Inteligência Emocional versus Consciência Intelectual

Desenvolvimento Pessoal
- Técnicas de Harmonização Mental 
- Parapsicologia Institucional

Comunicação não-violenta
- Você consegue se colocar no lugar do outro? Empatia
- Você consegue ouvir o outro até o final? Empatia

Meditação e Re-Programação Mental

Pesquisas:

As empresas líderes usaram a Inteligência Emocional para solucionar esses problemas e tiveram resultados surpreendentes!

De acordo com uma pesquisa realizada pela UNC Business School:

• ·     A Pepsi descobriu que seus colaboradores com alta inteligência emocional geravam 10% a mais de produtividade, tinham 80% menos de turnover (com economia de 4 milhões), geraram 3,7 milhões a mais de valor para empresa e produziram um lucro de 9,8 vezes o valor de seus salários.

• ·        A Loreal descobriu que vendedores com alta Inteligência Emocional vendiam 2.5 milhões a mais que os outros.

• ·        A rede de hotéis Sheraton teve um aumento de 24% na sua participação de mercado com a implementação da Inteligência Emocional em seus  colaboradores

• ·        A AT&T identificou um aumento de 20% a mais de produtividade dos profissionais com alta Inteligência Emocional.

• ·        A Coca-Cola reportou que os colaboradores que participaram de um treinamento com Inteligência Emocional superaram a meta de produtividade em 15%.

• ·        A Sanofi Aventis teve um aumento de 12% em suas vendas após participarem de palestras de Inteligência Emocional.

Fonte: http://www.kenan-flagler.unc.edu/~/media/files/documents/executive-development/emotional-intelligence-white-paper