DICAS:
- Reconhecer os comportamentos e atitudes próativas dos
colaboradores a cada progresso e não fazer críticas públicas.
- Promover reuniões de equipe que estimulem o
feedback aberto entre os participantes.
- Apresentar vídeos ou
treinamentos motivacionais com frequência para alterar o estado emocional dos
funcionários.
- Estimular a
comunicação voltada para o foco na solução e não no problema.
- Divulgar amplamente na
empresa o conceito da autorresponsabilidade, que diz que nós somos os únicos
responsáveis pelos os nossos resultados e, consequentemente, os únicos que
podem mudá-los.
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